競い合う機会によって、オープンになりにくいHR領域におけるデータ活用の好事例を共有し、より高い成果を求めていくことを目的としてスタートした本コンペティション。今年で2回目の開催となりました。2年目にしてHRテクノロジーへの理解と取り組みの大きな広がりを改めて示す機会となりました。
多くの一般観覧者が見守る中、予選審査を通過したHRテクノロジー部門3件、ピープルアナリティクス部門５件のファイナリストの最終プレゼンテーションが2019年10月24日に公開で行われ、同日グランプリ受賞者の発表と表彰が行われました。
＜ピープルアナリティクス部門＞グランプリ
株式会社村田製作所
センシングプラットフォーム“NAONA”を活用した
採用面接におけるコミュニケーションの可視化
人事部グローバル企画課チームリーダー 中島彰 様
＜受賞コメント＞
グランプリ受賞に、まさかと驚いています。“NAONA”は新規事業としても取組んでいるシステムなので、これを弾みにして来年はソリューション部門で挑戦できるように、実績を積んでいきたい。
自社テクノロジーをHRで使うことで、自由度が高いということはメリットだった一方で、できることを優先して取組んだというところは課題でもあった。村田は面白テクノロジーをたくさん持っている。もっと経営視点で、人事課題に対してテクノロジーでの対策方法を深掘りしきたい。
＜HRテクノロジー部門＞グランプリ
株式会社ギブリー「track」
スキルデータで最適な組織をつくる
プログラミング「学習・試験」プラットフォーム
取締役trackプロダクトオーナー 新田章太 様
＜受賞コメント＞
素晴らしい賞をいただけてありがとうございます。
まだまだこのソリューションも発展途上の部分はたくさんあると思っていますが、データプラットフォームとして、あるいはエンジニアのスキルを可視化するという特殊な領域においてということで評価をいただけたのでないかと思っています。
これからも皆様と共に勉強させていただき、これからを担うエンジニアを目指す人材を伸ばすことに貢献していきたいと思っています。
その他のファイナリスト
＜ピープルアナリティクス部門＞
■パナソニック株式会社ライフソリューションズ社
人を起点にしたワークプレイスの実現
（HR Tech×ワークプレイス融合へのチャレンジ）
マーケティング本部テクニカルセンター 主事 豊澄幸太郎 様
技術本部イノベーションセンター 主務 北口沙也香 様
■TOYOTA TUSHO NEXTY ELECTRONICS(THAILAND) Co., LTD.
Asian Identity Co., LTD
従業員定着予測と意識の見える化を活用したタイ国における日系企業の現地化への挑戦
TOYOTA TUSHO NEXTY ELECTRONICS(THAILAND) Co., LTD HR&GA Department General Manager 楠本浩史 様
Asian Identity Co., LTD Founder&CEO 中村勝浩 様
■株式会社三菱ケミカルホールディングス/三菱ケミカル株式会社
リテンション分析
～多様な人材がいきいきと働ける会社を目指して～
人事部 グローバルHR担当部長 渋谷正吉 様
ピープルアナリティクス 大村大輔 様
■株式会社TOKAIマネジメントサービス
チームのパフォーマンス向上アプローチ
人事業務部 人事運用課 桝本拓弥 様
＜HRテクノロジー部門＞
■ソフトバンク株式会社
ワークライフインテグレーションを実現するパルスサーベイ
『Circularity Pulse』
人事本部 人材戦略部 デジタルHR推進課 課長 中村亮一 様
■株式会社トランス
機械学習（AI）が採用候補者の入社後活躍・定着を予測する
「TRANS.HR」
代表取締役 塚本鋭 様
■審査委員長講評■
大湾秀雄先生（審査委員長）
早稲田大学 政治経済学術院 教授
各社の取組にはそれぞれ一長一短があり、審査は非常に難しさを感じた。審査会でも議論が白熱し、結論を出すのが難しかったが、HRテクノロジー部門、ピープルアナリティクス部門それぞれでグランプリを選出することができました。
経産省・能村人材室長！本年度も熱いメッセージを有難うございました。一同奮い立ちました！心より御礼申し上げます。
2019年度もたくさんのご応募ありがとうございました
来年度もやりますので どうぞ宜しくお願いします。
