攻めの人事女子流！HR戦略推進の極意
【HR Millennial Lounge＃3】
今回のHR Millennial Loungeは女性人事のための学びと交流の場を提供するコミュニティ「攻めの人事女子会」を運営する野澤 麿友子 氏（Interspace）とのコラボレーション企画です！テーマは会社のHR戦略や施策を立てる上で心がけている判断方法、推進方法について(社員の巻き込み方、経営者の説得方法などHRテクノロジーの活用や最新事例とともに）パネル形式でディスカッションを行います。女性の人事担当者には是非、ご参加頂きたい企画です。もちろん男性も参加可能です。大いに語り合いましょう！
——————————————————————————
【お申込＆詳細】
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfpArjbLWJsDCySUyUjP8-hsmeLip4BFbCnlenSz_BKPEorQA/viewform
——————————————————————————
イベント名：HR Millennial Lounge ＃3
テーマ：攻めの人事女子流！HR戦略推進の極意
日時：2019年6月27日（木）19:00～（18:30開場）
会場：CO-PIT 東京都港区港南2-14-14 品川インターシティフロント 6階
（JR品川駅 港南口を出て、2階通路から品川インターシティフロントビルへ入り、エレベーターで6階へ）
HP：https://www.knowledgewing.com/kw/copit/
主催：HR LOUNGE 事務局 協力：一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
※参加登録が無い場合は当日、いかなる理由があろうとも参加をお断りいたします
※また申し込んだだけでは参加となりません、事務局からご招待メールが届いた方のみ参加可能となります
——————————————————————————
◆タイムスケジュール
18:30～Open
19:00～19:10 本イベントの趣旨説明 ナビゲーター：土橋 隼人
司会：森 謙吾（ピアリー）
19:10～19:50自己紹介 / 各社のHR施策等取り組みの紹介
◆野澤 麿友子 氏 インタースペース 人事、
◆小谷野有泉 氏 DMM.com 人事、
◆冨士松 瑶美 氏 ガイアックス 人事、
◆竹治 恵理香 氏 カオナビ 人事
19:50～20:00 休憩（セット変更）
20:00～20:50 パネルディスカッション「攻めの人事女子流！HR戦略推進の極意」 Q&A
20:50～21:00 HR Lounge 事務局よりお知らせ
21:00～22:30 懇親会
——————————————————————————
登壇者プロフィール
◆野澤 麿友子 氏 株式会社インタースペース 人事部 （モデレーター）
慶應義塾大学法学部卒業後、新卒で化学メーカーに入社(社長室配属)。経営企画に携わる中でHRに興味を持ち、株式会社インタースペースに人事未経験で参画。人事企画として常に並行して10以上のプロジェクトを推進し、入社1年半で会社史上初となる2期連続全社表彰を受賞。各種人事制度設計、HRtechを活用した組織改善を行う。
◆小谷野有泉 氏 DMM.com/ 人事部 データアナリティクスグループ グループリーダー（パネリスト）
大学卒業後、2008年にエンジニアとしてSIerに入社。3年ほどサーバーやネットワークの設計・構築～運用を経験後、人事へキャリアチェンジ。2016年、DMM.comに入社し2018年、データアナリティクスグループを立ち上げる。現在はデータドリブンな人事を目指し、データの集約・整備や分析、BIを使った可視化などの業務に従事している。
◆冨士松 瑶美 氏 株式会社ガイアックス キャリア採用マネージャー
（パネリスト）
キャリア採用・ES調査・社内研修の企画・人事戦略の立案などの人事業務に従事。また、パラレルワーカーとして、DGE株式会社の管理本部の立ち上げや、グループ外企業でプロダクトマネージャーの業務にも従事。
◆竹治 恵理香 氏 株式会社カオナビ 人事・総務グループ （パネリスト）
給与アウトソーシング会社、コンサルティングファームにて複数の人事システム導入プロジェクトに携わったのち現職。人事部門にて労務および制度企画を担当。アウトソーシングやHRテクノロジー活用により日常人事業務を効率化し、生み出した時間で人事制度の整備に力を注いでいる。
◆幹事メンバー:長瀬 昭彦（WARK）土橋 隼人 森 謙吾（ピアリー）
◆ボードメンバー：石原 史章（BtoA ）丸吉 香織（YAHOO!）小守林 駿
（BtoA ）